Охрана труда является важной составляющей обеспечения безопасности и здоровья работников на производстве. Одним из ключевых аспектов охраны труда является обучение работников требованиям безопасности. В России порядок проведения обучения по охране труда регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464.
Согласно данному постановлению, обучение требованиям охраны труда должно проводиться регулярно. Периодичность проведения обучения зависит от специфики работы и категории работников.
Плановое обучение требованиям охраны труда
Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения должно проводиться не реже одного раза в три года. Однако для некоторых категорий работников могут быть установлены иные сроки проведения обучения.
Важно отметить, что обучение должно проводиться квалифицированными специалистами, имеющими соответствующие знания и опыт работы в области охраны труда. Это позволит обеспечить качественное обучение и повышение уровня безопасности на производстве.
Плановое обучение требованиям охраны труда должно проводиться по следующим программам:
Модуль А — по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Продолжительность обучения — не менее 16 часов.
Модуль Б — по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Продолжительность обучения — не менее 16 часов.
Периодичность проведения планового обучения по Модулю В (по безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда) устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований — не реже одного раза в год.
Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда
Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда – это процесс предоставления работникам новой информации, знаний и навыков, необходимых для безопасного выполнения трудовых обязанностей, который инициируется в ответ на конкретные изменения в условиях труда, технологиях, оборудовании, сырье и материалах, должностных обязанностях работников, а также при внесении изменений в нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда.
Внеплановое обучение должно быть организовано в следующих случаях:
Изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов. Если на предприятии внедряются новые технологии, используется новое оборудование или материалы, которые могут повлиять на безопасность труда, сотрудники должны пройти соответствующее обучение. Это поможет им правильно использовать новое оборудование и материалы, а также соблюдать меры безопасности при работе с ними.
Изменения должностных обязанностей работников, влияющих на безопасность труда. Если должностные обязанности сотрудников меняются таким образом, что это может повлиять на безопасность труда, они должны пройти дополнительное обучение. Например, если сотрудник начинает работать с новым оборудованием или материалами, он должен изучить правила безопасности при работе с ними.
Внесение изменений в нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Если в законодательстве, регулирующем охрану труда, происходят изменения, сотрудники должны быть ознакомлены с этими изменениями. Это поможет им соблюдать новые требования и избежать нарушений.
Внеплановое обучение должно быть организовано в кратчайшие сроки после возникновения необходимости в нём. Это позволит сотрудникам быстро адаптироваться к изменениям и обеспечить безопасность труда на предприятии.
Организовать внеплановое обучение сотрудников правилам охраны труда необходимо в течение 60 календарных дней после возникновения ситуаций, которые требуют такого обучения. Указанный срок может быть изменён как в меньшую, так и в большую сторону в связи с определёнными обстоятельствами, а также согласно требованиям представителей Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда.
Такое обучение должно быть проведено в течение 60 календарных дней со дня наступления случаев, необходимых для его проведения. Если должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда установят несоответствие программы обучения требованиям охраны труда, они могут определить другой срок.
Работники должны пройти внеплановое обучение, когда начинают действовать новые законы и другие нормативные акты, устанавливающие государственные стандарты в области охраны труда. Это происходит по инициативе Министерства труда и социальной защиты РФ.
Работники проходят внеплановое обучение в соответствии с обновлёнными требованиями охраны труда, которые легли в основу обновления обучающих программ.
Если плановое и внеплановое обучение выпадает на один и тот же период, то достаточно провести плановое обучение персонала по обновлённым программам.Сотрудники, которые были приняты на работу недавно, а также те, кого перевели на другую должность, должны пройти обучение по охране труда в сроки, определённые работодателем, но не позже чем через 60 календарных дней после подписания трудового договора или перевода на новую должность.
Если сотрудник, который уже прошёл обучение по охране труда, получает новую должность или меняется название его рабочего места или отдела, то ему не нужно повторно проходить обучение и проверку знаний по охране труда, если условия его работы и источники опасности остались прежними.