Получение работниками, включая руководителей организаций, и индивидуальными предпринимателями знаний, умений и навыков, которые позволяют сформировать и развить необходимые компетенции для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья, называется обучением требованиям охраны труда.
Процесс обучения по охране труда включает в себя получение работниками и руководителями организаций, а также индивидуальными предпринимателями, знаний, умений и навыков, необходимых для формирования и развития компетенций, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение жизни и здоровья.
Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также критерии для организаций, предлагающих услуги по обучению охране труда, определяются Правительством Российской Федерации с учётом позиции Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Необходимо помнить, что обучение по охране труда является обязательным для всех сотрудников, однако в некоторых ситуациях руководители и специалисты могут быть освобождены от него. Теперь давайте более подробно рассмотрим, для кого предназначена программа обучения по охране труда Модуль А.
Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства от 24.12.2021 №2464 «О порядке Обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», приказа Минтруда России от 29.10.2021г. №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
Категория слушателей
работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда
руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители
специалисты по охране труда
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Цель программы:
Обучить слушателей необходимым знаниям, умениям и навыкам по охране труда для их применения в практической деятельности. Это позволит обеспечить безопасность труда и производства в соответствии с нормативными требованиями, предотвратить случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Задачи программы:
Совершенствовать профессиональные компетенции руководителей и специалистов в области охраны труда.
Улучшить компетенции по организации и производству работ, контролю за соблюдением требований охраны труда. Сформировать представление о том, что эффективная профессиональная деятельность невозможна без соблюдения требований к безопасности и защищённости человека.
Дать теоретические знания и практические навыки, необходимые для организации безопасных условий труда.
Развить навыки разработки и реализации мер защиты человека от негативных воздействий опасных и вредных факторов.
В результате изучения учебной программы слушатели должны:
Знать законодательство и нормативные документы в области охраны труда.
Работодатель, будь то индивидуальный предприниматель, руководитель или директор, должен пройти обучение в учебном центре до приёма на работу первого сотрудника. Это связано с тем, что новому сотруднику необходимо сразу же провести вводный инструктаж по охране труда.
Для новых сотрудников обучение должно быть проведено не позднее, чем через 60 рабочих дней после заключения трудового договора.
Если сотрудник переводится на другую должность с другими условиями труда и рисками, обучение должно быть проведено не позднее, чем через 60 рабочих дней после подписания сотрудником приказа о назначении и новых должностных инструкций. То же самое относится и к ситуации, когда должность переименовывается. Если условия и риски не меняются, обучение не требуется. Если же вместе с наименованием меняются условия труда, обучение необходимо.
Плановое обучение требованиям охраны труда по программе «А» работники проходят не реже одного раза в три года. Это касается всех сотрудников.
Внеплановое обучение может быть организовано в следующих ситуациях:
выход новых нормативно-правовых актов, в которых прописаны изменения;
введение в эксплуатацию на производстве нового оборудования;
появление у рабочих новых приспособлений и инструментов;
смена технологического процесса производства;
использование новых материалов и сырья.
В общем, всё, что изменяет обязанности работников или требует новых знаний, навыков и умений, приводит к необходимости организации внепланового обучения по охране труда.