Обучение требованиям охраны труда. Модули обучения по охране труда

Модульное обучение в области охраны труда представляет собой эффективный подход к подготовке руководителей организаций и специалистов по охране труда. Этот метод обучения предполагает разделение учебного материала на отдельные блоки - модули, каждый из которых посвящен определенному разделу охраны труда.

Модули рассматривают специализированные направления, такие как правовые основы охраны труда, организация охраны труда на предприятии, санитарно-гигиенические условия труда, пожарная безопасность, электробезопасность, безопасность при работе с химическими веществами и многие другие.

Изображение от prostooleh на Freepik

Модульное обучение в области охраны

Каждый модуль содержит четко структурированный учебный материал, который позволяет обучающимся самостоятельно или под руководством преподавателя изучать конкретную тему. Это обеспечивает гибкость и адаптивность процесса обучения, позволяя учитывать индивидуальные потребности и уровень подготовки обучающихся.

Важной особенностью модульного обучения является его направленность на формирование у обучающихся практических навыков и умений, необходимых для обеспечения безопасности труда на рабочем месте. Это достигается через активное вовлечение обучающихся в процесс обучения, использование различных методов и форм обучения, таких как лекции, практические занятия, тренинги, деловые игры и т.д.

Таким образом, модульное обучение в области охраны труда представляет собой современный комплексный подход к обучению.

С 1 сентября 2022 года нормативными документами введены обязательные программы обучения требованиям охраны труда: модули А, Б, В, обучение применению средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи пострадавшим. Выбор программы обучения зависит от должностных обязанностей работника и специфики деятельности предприятия.

Необходимость обучения по охране труда определена в разделе VI Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 о порядке обучения по охране труда.

Одно важно помнить: обучение по охране труда обязательно для всех сотрудников, но в некоторых случаях руководители и специалисты могут быть освобождены от него.

Давайте подробнее рассмотрим, как выбрать программу обучения по охране труда для конкретного работника.

Модуль А: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

По этой программе обязательное обучение должен пройти руководящий состав организации, а также следующие категории работников:

работодатели (руководители организации), их заместители, ответственные за охрану труда на предприятии;
руководители филиалов и их заместителей, ответственные за охрану труда;
руководители структурных подразделений и их заместители;
руководители структурных подразделений филиалов и их заместители;
специалисты по охране труда;
председатели и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченные лиц по охране труда.

Название программы говорит само за себя — «Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ». Она направлена на понимание того, как работает система управления охраной труда (СУОТ) в целом. Эти знания должны стать основой системы управления охраной труда в конкретной организации.

Обучение и проверку знаний по программе А необходимо проходить каждые три года. Руководство организации и филиалов, работники, которые проводят инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда (СОТы) и члены комиссии по проверке знаний должны пройти обучение в учебном центре.

Модуль Б: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

По модулю Б обучаются:

руководители структурных подразделений и их заместители;
руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
работники организации, которые относятся к категории специалистов;
специалисты по охране труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
лица, которые проводят инструктажи по охране труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные лица по охране труда;
работники рабочих профессий;
лица, которые проводят обучение требованиям охраны труда.

Специалистов и руководителей можно освободить от обучения по программе Б, если на их рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда, в работе используются только персональные компьютеры и другая офисная техника, а также бытовая техника, которая не участвует в производственных процессах, и при этом отсутствуют другие источники опасности.

Как и по программе А, обучение по программе Б проходит раз в три года. Однако программа Б предусматривает обязательное проведение практических занятий в объёме не менее 25 % от общего количества учебных часов.

Модуль В: безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности

Если в вашей организации есть сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью, а также лица, отвечающие за организацию таких работ, то они должны пройти обучение по программе В. По этой же программе обучаются члены специализированной комиссии, проверяющей знание требований охраны труда среди работников, занятых на работах повышенной опасности.

Программа В обычно предполагает ежегодное обучение. Члены комиссии обязаны проходить обучение в учебном центре. Важно отметить, что практические занятия составляют не менее 25% от общего количества учебных часов программы.

Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ)

В этом модуле вы ознакомитесь со средствами индивидуальной защиты. Рассмотрите их классификацию, правила проверки работоспособности и исправности, а также методы ношения и применения.

Классификация СИЗ

СИЗ делятся на индивидуальные и общего пользования. Индивидуальные СИЗ предназначены для личного использования, а СИЗ общего пользования закреплены за определёнными рабочими местами.

Правила проверки работоспособности и исправности СИЗ

Важно регулярно проверять работоспособность и исправность СИЗ. Для этого существуют специальные способы проверки.

Методы ношения и применения СИЗ

Необходимо знать, как правильно носить и применять различные виды СИЗ. Это поможет обеспечить их эффективность и безопасность.

Требования к СИЗ

Существуют определённые требования к различным видам СИЗ. Например, к средствам защиты органов дыхания (противогазам, маскам, полумаскам, фильтрующим респираторам, фильтрам), органов слуха (вкладышам, наушникам), зрения и лица, головы (очкам, щиткам, каскам).

Практическое применение СИЗ

Важно уметь правильно применять СИЗ в различных ситуациях. Это поможет обеспечить безопасность и эффективность их использования.

Порядок выдачи и применения СИЗ

Необходимо соблюдать определённый порядок выдачи и применения СИЗ. Это поможет обеспечить их сохранность и эффективность.

Организация хранения СИЗ и ухода за ними

Важно правильно организовать хранение СИЗ и уход за ними. Это поможет продлить срок их службы и сохранить эффективность.

Смывающие и обезвреживающие средства

Существуют смывающие и обезвреживающие средства, которые помогают защитить кожу и слизистые оболочки от вредных воздействий. Необходимо знать их характеристики, назначение и правила пользования.

Электрозащитные СИЗ

Существуют электрозащитные СИЗ, которые помогают защитить от поражения электрическим током. Необходимо знать их характеристики, назначение и правила пользования.

Оказание первой помощи пострадавшим

Обучение проводится в отношении следующих категорий работников:

лица, которые проводят инструктажи охраны труда;
работники рабочих профессий;
работники, управляющие автотранспортными средствами;
лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных актов;
специалисты по охране труда;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные лица по охране труда;

Итак, резюмируем: согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) обязан обеспечить обучение сотрудников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Сотрудники, которые принимаются на работу или переводятся на другую должность, должны пройти обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Если сотрудник допускается к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке, на юридическое лицо может быть наложен административный штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей в соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ.

Обучение по охране труда проводится программам:

общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда;
безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
средства индивидуальной защиты (СИЗ)
оказание первой помощи пострадавшим

Сотрудник может быть обучен как по одной, так и по нескольким программам в зависимости от вида деятельности организации, категории сотрудника и его трудовых функций.